Sami Komppula vastaa työelämäpilotista, jonka tarkoituksena on hankkia maahanmuuttajanuorille ensimmäisiä työkokemuksia sellaisissa tehtävissä, jotka hyödyttävät nuorten lisäksi myös isompia yhteisöjä ja luovat hyvinvointia.
Sami Komppula on yksi Maahanmuuttajanuorten Helsinki -hankkeen avainhenkilöitä ja tehnyt vaikuttavan uran HR-alalla, erityisesti työllistämisen ja rekrytoinnin puolella. Maahanmuuttajanuorten Helsinki -hankkeen tavoite on parantaa maahanmuuttajanuorten asemaa työelämän, koulutuksen ja sosiaalisen ympäristön alueilla.
"Rakennamme toimintamallia, jossa nähdään nuoret ratkaisijoina"
"Rakennamme toimintamallia, jossa nähdään nuoret ratkaisijoina erilaisiin yhteiskunnallisiin ongelmiin, kuten esimerkiksi ikäihmisten yksinäisyyteen. Nuoret siis hyödyttävät yhteisöjään ja hyötyvät itsekin saaden hyvästä työstä palkkaa ja kokemusta", Sami kuvailee.
Nuoria palkataan mm. Treamerin sovelluksen avulla. Maahanmuuttajanuorten Helsinki -hankkeen takana on Helsingin kaupunki ja Ilkka Paanasen sekä Mikko Kodisojan perustama Me-säätiö, jonka tavoitteenamme on vähentää lasten, nuorten ja perheiden syrjäytymistä ja eriarvoistumista Suomessa.
"Treamerin valitsimme yhteistyökumppaniksi, koska tarvitsimme partnerin joka pystyy reagoimaan nopealla aikataululla toiveisiin ja kehittämään toimintamalliaan tarvittaessa", Sami selventää. Startupeille tuttu kokeilukulttuuri mahdollistaa tavallista radikaalimman innovoinnin, koska asiakasta kuunnellaan tarkasti, eikä muutoksia vieroksuta. Kehitystä tehdään yhdessä, iteratiivisesti.
Maahanmuuttajanuorten Helsinki -hankkeessa Treamerin mobiilisovelluksen kautta työnantajat löytävät nuoria nopeasti hyvin vaihteleviin työtehtäviin, niin vanhusten avustamisesta ja seuranpidosta, yksinhuoltajaperheiden lasten hoitoon ja avustajina toimimiseen oman asuinalueensa erilaisissa yhteisöllisissä tapahtumissa.
"Treamerin kautta tavoitamme todella suuren joukon nuoria ja siten helpottamme hankkeen koordinointia. Täytyy sanoa, että sovellus on toiminut erittäin hyvin käyttötarkoituksiimme", kertoo Sami. "Vaikka toimintamallia vasta luodaan, tulee tänä vuonna jo 15 000 työtuntia."
"Tänä vuonna jo 15 000 työtuntia"
Vaikka tarkoituksena on luoda uusia, suuria toimintamalleja, parhaiten mieleen jäävät inhimilliset kohtaamiset ja tarinat.
”Hanke on luonut hyvin läheisiä suhteita. Mieleenpainuvimpia ovat eritaustaisten nuorten yhdessä työskennellessä syntyneet kaverisuhteet sekä ikäihmisten ja nuorten väliset yhteydet. Esimerkiksi kerran kun eräs ikäihminen ei tavoittanut hänen luonaan aiemmin työskennellyttä nuorta puhelimitse, hän soitti välittömästi toimistollemme kysyäkseen, ettei kai nuorelle ollut sattunut mitään, kun tämä ei heti vastannut puhelimeensa", hymyilee Sami.”