TEENUSETINGIMUSED
TREAMERI KASUTAMISEKS TÖÖTEGIJA POOLT
Oleme Treamer Estonia OÜ, Eesti seaduste alusel asutatud ja tegutsev ettevõte registrikoodiga 14805983, asukohaga Telliskivi 60a/5, 10412 Tallinn, Eesti (edaspidi „Treamer" ja „meie"), ning meil on internetipõhine kauplemiskoht, mis ühendab töötegijaid otsivaid ettevõtteid ülesannete teostamiseks ja lühiajaliste vabade töökohtade täitmiseks isikutega, kes soovivad selliseid ülesandeid tasu eest täita (edaspidi „teenus“).
Teenus on platvormi kaudu kättesaadav veebisaidil www.treamer.com ja mobiilirakenduse kaudu, mida saab alla laadida Google Play’st ja AppStore'ist (edaspidi „platvorm").
Mõiste „teie” või „töötegija” viitab füüsilisele isikule, kes on nõustunud käesolevate teenusetingimustega. Käesolevad töötegijate teenusetingimused (edaspidi „teenusetingimused") sätestavad tingimused, mille alusel Treamer osutab teenust, et võimaldada teil platvormi ja rakendust kasutada. Käesolevate teenusetingimustega nõustudes ja teenust kasutades kinnitate te, et olete käesolevate teenusetingimustega hoolikalt tutvunud ja neist aru saanud ning nõustute, et käesolevad teenusetingimused ja põhimõtted on teile siduvad. Kui olete käesolevad teenusetingimused aktsepteerinud, moodustavad need teie ja Treameri vahel õiguslikult siduva lepingu teenuse kasutamiseks.
TEENUSETINGIMUSED
TREAMERI KASUTAMISEKS ETTEVÕTTE POOLT
Oleme Treamer Estonia OÜ, Eesti seaduste alusel asutatud ja tegutsev ettevõte registrikoodiga 14805983, asukohaga Telliskivi 60a/5, 10412 Tallinn, Eesti (edaspidi „Treamer" ja „meie"), ning meil on internetipõhine kauplemiskoht, mis ühendab töötegijaid otsivaid ettevõtteid ülesannete teostamiseks ja lühiajaliste vabade töökohtade täitmiseks isikutega, kes soovivad selliseid ülesandeid tasu eest täita (edaspidi „teenus“).
Teenus on platvormi kaudu kättesaadav veebisaidil www.treamer.com ja mobiilirakenduse kaudu, mida saab alla laadida Google Play’st ja AppStore'ist (edaspidi „platvorm").
Mõiste „ettevõte" (keda võib edaspidi nimetada ka „teie") viitab ettevõttele, ühendusele või muule juriidilisele isikule, kes on teenuse kasutamiseks nõustunud käesolevate teenusetingimustega. Käesolevad ettevõtetele mõeldud teenusetingimused (edaspidi „teenusetingimused") sätestavad tingimused, mille alusel Treamer osutab ettevõttele teenust, et võimaldada ettevõttel kasutada platvormi töötegijate leidmiseks. Käesolevate teenusetingimustega nõustudes ja teenust kasutades kinnitab ettevõte, et on käesolevate teenusetingimustega hoolikalt tutvunud ja neist aru saanud ning nõustub, et käesolevad teenusetingimused ja põhimõtted on neile siduvad. Kui ettevõte on käesolevad teenusetingimused aktsepteerinud, moodustavad need ettevõtte ja Treameri vahel õiguslikult siduva lepingu teenuse kasutamiseks.
PRIVAATSUSPOLIITIKA
Töötegijate isikuandmete privaatsus on meile oluline. Käesoleva poliitika eesmärk on anda ülevaade isikuandmete töötlemise toimingutest, mida me võime läbi viia meie veebisaidi https://www.treamer.com ja mobiilirakenduse kaudu.
Treamer teavitab töötegijaid, et nad võivad vabalt ja vabatahtlikult määrata, kas nad soovivad esitada platvormil teenuse osutamiseks nõutavaid isikuandmeid. Töötegija ei ole õiguslikult ega lepinguliselt kohustatud edastama Treamerile käesolevas poliitikas määratletud isikuandmeid. Treamerile teatud isikuandmete esitamisest keeldumine võib tähendada, et töötegijaga ei ole võimalik luua lepingulisi suhteid ja tal ei pruugi olla võimalik meie teenuseid kasutada või kui, siis ainult piiratud ulatuses.
Treamer, „me” |
Treamer Estonia OÜ, registrikood 14805983, aadress Telliskivi 60a/5, 10412 Tallinn, Eesti |
Ettevõte |
juriidiline isik, kes soovib leida töötegijaid platvormi kaudu ja on seetõttu end platvormil registreerinud ettevõttena |
Töötegija |
füüsiline isik, kes soovib leida vaba töökohta või osutada teenuseid platvormi kaudu ning on seetõttu registreerinud end platvormil töötegijana |
GDPR |
Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL) 2016/679, 27. aprill 2016, füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ja selliste andmete vaba liikumise kohta |
Poliitika |
käesolev privaatsuspoliitika |
Isikuandmed |
tuvastatud või tuvastatava füüsilise isikuga seotud teave; tuvastatav füüsiline isik on isik, keda saab otseselt või kaudselt tuvastada, eelkõige sellise identifikaatori abil nagu nimi, identifitseerimisnumber, asukohaandmed, võrguidentifikaator või üks või mitu tegurit, mis puudutavad selle füüsilise isiku konkreetset füüsilist, füsioloogilist, geneetilist, vaimset, majanduslikku, kultuurilist või sotsiaalset identiteeti Treameri poolt töödeldavaid isikuandmeid kirjeldatakse peatükis 3. |
Platvorm |
veebisaidi https://www.treamer.com kaudu opereeritav veebipõhine sideplatvorm ja mobiilirakendus |
Töötlemine |
toiming või toimingud, mida tehakse isikuandmetega või isikuandmete kogumitega, olenemata sellest, kas need on automatiseeritud või mitte, näiteks kogumine, salvestamine, korrastamine, struktureerimine, säilitamine, kohandamine või muutmine, otsimine, vaatlemine, kasutamine, avaldamine edastamise, levitamise või muul viisil kättesaadavaks tegemise teel, ühtlustamine või kombineerimine, piiramine, kustutamine või hävitamine |
Vastutav töötleja |
isik, kes üksi või koos teistega määrab kindlaks isikuandmete töötlemise eesmärgid ja vahendid. |
Töötleja |
isik, kes töötleb isikuandmeid vastutava töötleja nimel |
Teenus |
kõik meie poolt platvormi kaudu pakutavad teenused |
Töötegijate teenusetingimused |
üldtingimused, mis reguleerivad platvormi kasutamist ja teenuse osutamist töötegijale, mis moodustavad töötegija ja Treameri vahel õiguslikult siduva lepingu |
Töötegijate isikuandmete osas, mida kogutakse ja töödeldakse platvormi kaudu, loetakse vastutavaks töötlejaks Treamer kui platvormi teenusepakkuja.
Kui töötegija sõlmib ettevõttega lepingulise suhte, loetakse ettevõte vastutavaks töötlejaks seoses tööga seotud andmetega.
Treamer ja ettevõte määravad iseseisvalt kindlaks isikuandmete töötlemise eesmärgid ja vahendid. Pooled ei töötle isikuandmeid teineteise eest ja nad ei saa teiselt poolelt mingeid juhiseid töötlemise kohta. Seega käsitletakse mõlemat poolt sõltumatu vastutava töötlejana.
Käesolev poliitika reguleerib isikuandmete töötlemise toiminguid, mida teostab üksnes Treamer. Käesolev poliitika ei kehtesta isikuandmete töötlemise eeskirju, mida kohaldatakse ettevõtte poolt teostatavate töötlemistoimingute suhtes. Iga ettevõte vastutab ainuisikuliselt GDPR määruses sätestatud kohustuste täitmise eest, sh kohustuse eest anda töötegijatele teavet.
Kahtluste vältimiseks ei vastuta Treamer ühelgi juhul GDPR määruse rikkumise eest ettevõtte poolt.
Me töötleme järgnevaid töötegija isikuandmeid:
Töötleme peamiselt isikuandmeid, mis on meile edastatud otse töötegija poolt. Siiski võime töödelda ka isikuandmeid, mille me saame ettevõttelt, kellega töötegija on seotud (nt andmed, mis võimaldavad meil hinnata töötegija usaldusväärsust).
Kolmandatelt isikutelt kogutud isikuandmed kombineeritakse otse töötegijalt kogutud isikuandmetega ning seda kombineeritud teavet käsitletakse käesolevas poliitikas sätestatud viisil.
Töötegijate isikuandmeid töötleme järgmistel õiguslikel alustel:
Töötlemise eesmärke ja töötlemistegevuse õiguslikku alust on täpsemalt kirjeldatud allpool.
TÖÖTLEMISE EESMÄRK |
TÖÖTLEMISE ÕIGUSLIK ALUS |
SÄILITUSAEG |
võimaldada üksikisikul platvormil töötegijana registreeruda ja osutada platvormiteenuseid, mis on sätestatud töötegija teenusetingimustes |
Vajalik lepingu täitmiseks |
Isikuandmeid võidakse töödelda lepingulise suhte käigus ja 3 aastat pärast seda |
pöörduda töötegija poole administratiivse suhtluse eesmärgil ja töötegija kaebuste käsitlemiseks |
Vajalik lepingu täitmiseks |
Isikuandmeid võidakse töödelda lepingulise suhte jooksul ja 3 aastat pärast selle lõppemist |
saata reklaamteavet, mis on seotud värbamis- ja rentimisteenusega |
Nõusolek |
Isikuandmeid võib töödelda kuni antud nõusoleku tühistamiseni |
automatiseeritud otsuste langetamine, sealhulgas profiilide koostamine, mis on seotud ülesannete esitamise ja taotlemisega |
Vajalik lepingu täitmiseks |
Isikuandmeid võidakse töödelda lepingulise suhte jooksul ja 3 aastat pärast selle lõppemist |
võimaldada platvormile isikliku sisu postitamist (nt profiilipilt, profiilivideo, iseloomustusandmed) |
Nõusolek |
Isikuandmeid võib töödelda kuni antud nõusoleku tühistamiseni |
võimaldada ettevõtetel hinnata töötegijaid, et tagada töötegijate läbipaistev esitlus |
Vajalik lepingu täitmiseks |
Isikuandmeid võib töödelda lepingulise suhte jooksul ja 3 aastat pärast selle lõppemist. |
tagada, et töötegijal on kõik vajalikud load teenuste osutamiseks ja ülesannete täitmiseks |
Vajalik lepingu täitmiseks |
Isikuandmeid võib töödelda lepingulise suhte jooksul ja 3 aastat pärast selle lõppemist. |
tasude maksmiseks |
Vajalik ettevõttega sõlmitud lepingu täitmiseks |
Ettevõttega sõlmitud lepingu kehtivuse ajal |
deklareerida, kinni pidada ja/või maksta makse või muid makseid seoses töötegija tööhõivega |
Vajalik ettevõttega sõlmitud lepingu täitmiseks |
Ettevõttega sõlmitud lepingu kehtivuse ajal |
kohandada sisu, mida me näitame platvormil töötegijale |
Õigustatud huvi |
Aegumiskuupäev puudub |
turvaintsidentide tuvastamine, pahatahtliku, eksitava, kuritegeliku või ebaseadusliku tegevuse eest kaitsmine ning selle tegevuse eest vastutavate isikute vastutusele võtmine |
||
huvide ja osaluse mõõtmine meie platvormil |
||
meie äritegevuse analüüs ja täiustamine |
Automatiseeritud otsuste langetamine viitab otsusele, mis võetakse vastu üksnes töötegija isikuandmete automatiseeritud töötlemise alusel. See tähendab töötlemist, kasutades näiteks tarkvarakoodi või algoritmi, mis ei nõua inimese sekkumist.
Me ei töötle töötegija isikuandmeid üksnes automatiseeritud töötlemise raames, et langetada otsuseid, millel on otsene õiguslik mõju töötegijale ilma inimese sekkumiseta või mis mõjutavad töötegijat oluliselt muul sarnasel viisil.
Kasutame algoritmi, mis genereerib automaatselt iga tööpakkumise jaoks kõige sobivamate töötegijate pingerea andmebaasis sisalduva informatsiooni põhjal, otsides töötegijaid, kes vastavad kõige paremini iga tööpakkumise nõuetele ja omadustele. Otsus tehakse registreerimisprotsessi käigus kogutud isikuandmete ja töötegija usaldusväärsuse andmete põhjal.
Töötegijate andmete automatiseeritud töötlemine on vajalik selleks, et täita töötegijate teenusetingimustes kirjeldatud ülesandeid.
Kui töötegija ei nõustu oma isikuandmete automatiseeritud töötlemisega, ei saa töötegija käesoleva poliitikaga nõustuda. Sellisel juhul ei ole meil võimalik pakkuda töötegijale oma teenuseid või töötegijal saada meie platvormi kasutajaks.
Võime edastada töötegija isikuandmeid kolmandatele isikutele, näiteks:
Oleme astunud samme tagamaks, et nimetatud andmete saajad kaitsevad isikuandmete konfidentsiaalsust ja turvalisust ning isikuandmeid töödeldakse ainult teenuse osutamiseks ja kooskõlas kehtivate õigusaktidega.
Sellised kolmandad isikud võivad asuda väljaspool Euroopa Majanduspiirkonda („EMP”) asuvates riikides, mille privaatsuseeskirjad võivad erineda ja mille suhtes ei kohaldata Euroopa Komisjoni vastavaid otsuseid. Nendes riikides ei pruugi isikuandmete turvalisus (sh kaitse väärkasutamise, volitamata juurdepääsu, avalikustamise, muutmise või hävitamise eest) olla tagatud samal viisil nagu Euroopa Liidus piisava andmekaitse taseme puudumise tõttu.
Kogutud isikuandmete edastamisel EMP-st väljapoole tagame asjakohaste kaitsemeetmete rakendamise. Kui töötegija soovib saada koopiat, siis palume võtta meiega ühendust vastavalt allpool toodud juhistele.
Rakendame asjakohaseid õiguslikke, organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid, et kaitsta isikuandmeid kooskõlas kehtivate privaatsus- ja andmeturbe seadustega. Isikuandmete kaitsmiseks tahtmatu või loata töötlemise, avalikustamise või hävitamise eest rakendatakse turvameetmeid.
Isikuandmete edastamisel kolmandatele osapooltele rakendame järgmisi kaitsemeetmeid:
Säilitame isikuandmeid kehtivate õigusaktidega nõutava või lubatud aja jooksul, kuid mitte kauem, kui see on mõistlikult vajalik selleks, et saavutada isikuandmete kogumise eesmärke.
Rakendame mõistlikke meetmeid tagamaks, et töödeldavad isikuandmed on kavandatud kasutamiseks usaldusväärsed, täpsed ja täielikud, kui need on vajalikud kirjeldatud eesmärkide täitmiseks.
Töötegijal on oma isikuandmete töötlemisega seoses järgmised õigused:
Mistahes kirjeldatud õiguste teostamiseks peab töötegija esitama meile vastava kirjaliku taotluse (kontaktandmed leiate peatükist 12). Meil on õigus see taotlus tagasi lükata, selgitades keeldumise põhjuseid.
Vastavalt GDPR määruse artiklile 12(3) oleme me kohustatud vastama taotlusele ühe kuu jooksul. Siiski teeme kõik endast oleneva, et vastata töötegija taotlusele 1 nädala jooksul.
Meil on õigus käesolevat poliitikat aeg-ajalt ühepoolselt muuta. Poliitika muutmisel teavitame töötegijat tingimustest e-posti teel. Kui uued tingimused viitavad töötegija isikuandmete töötlemisele mistahes uuel eesmärgil, mis nõuab töötegija nõusolekut, ei töötle me isikuandmeid sellisel uuel eesmärgil enne, kui töötegija on andnud vastava nõusoleku.
Kui töötegijal on küsimusi käesoleva poliitika või isikuandmete töötlemise kohta, võib ta alati meiega ühendust võtta küsimuste, päringute või kaebuste esitamiseks e-posti aadressil klienditugi@treamer.com.