Mida parem sinu tööpakkumine on, seda tublimad, kogenenumad ja osavamad Treamerid sulle tööle kandideerivad ning sina omakorda saad neist parima tööampsule välja valida. Niisiis jagame sinuga viite sammu, et luua parim tööpakkumine.
Me oleme palju rääkinud sellest, kuidas tööotsijana olla tööandjale atraktiivsem. Küll aga on sama oluline tööandjal jääda silma parimatele Treameritele, et värbamine oleks edukas ja töö saaks hästi tehtud.
1. Ole tööpakkumist kirjutades konkreetne, aga ära karda sisse visata ka väike vimka, et silma paista
Tehnilises vaates võiks tööandja kuulutus olla eelkõige otsekohene ja konkreetne ning sisaldada kogu vajalikku infot töö kohta, et tööotsija saaks aru, millega on tegu ja kas tasub kandideerida.
Kuid lõbus toon, väike huumor või vimka ei tee kunagi halba - see annab aimu, et tööampsu postitatud ettevõttel on huumorisoonega ja tore kollektiiv.
Kindlasti ei tasu naljadega üle pingutada või üleüldse punnitada, kui tegelikult ei ole ettevõtte loomuses nalja teha. Tähtis on, et näitaksid kuulutuses välja seda, milline õhkkond töökohas valitseb – nii on ka töötajate värbamine lihtsam ning õiged inimesed leiavad teid üles!
2. Lisa kuulutusse võimalikult palju infot
Kandidaatidel tekib tihtilugu küsimusi, millele nad sinult chat’is vastust soovivad. See on täiesti normaalne ja ootuspärane, et mõned asjad üle küsitakse. Kui aga lisad kuulutusse väga vähe infot, võib see küsimuste laviin hakata üle jõu käima.
Seega hoia enda aega kokku ja lisa kuulutusse võimalikult palju infot, et kandideerijad ei peaks lisa uurimisele kulutama ei sinu ega enda aega. Samas ei tasu ka kirjutada pikka kirja, milles orienteerumine on keeruline. Kõige parem on tuua välja olulised punktid ning need kiirelt ja konkreetselt lahti selgitada.
3. Maini kindlasti ära kõik nõudmised ja eeldused
Kindlasti tasub kuulutuses mainida ära nõudmised ja eeldused, näiteks riietus, vaktsineerimistõendi või tervisetõendi vajalikkus, vajadus varem kohal olla või muud sarnast.
Nipp! Lisa juurde lause: “Muud teha vaja pole” – see aitab vältida lisaküsimusi, et mis veel tarvis oleks, ning saada rohkem kvaliteetseid kandidaate.
4. Keskendu väärtuspakkumisele ja kirjuta, mida sa lisaks palgale pakud
Palganumber on töötajatele väga oluline, kuid tööampsuga võivad töötaja jaoks tihti kaasneda lisakulud, näiteks kui peab ise kaasa võtma lõunasöögi või kulutama raha kütuse või bussipileti peale, et töökohta kohale saada.
Kui sa pakud töötajatele tasuta lõunat või transporti, ära unustada seda mainida, sest see on oluline lisaväärtus, mis kandidaate ligi meelitab.
Niisama oluline väärtus on ka asukoht linna keskel, kuhu sõitmiseks ei pea kulutama palju aega. Samuti lahedad kolleegid, kellega möödub tööpäev kui linnutiivul.
5. Vali enda ettevõttele silmajääv profiilipilt!
Inimestele jäävad meelde visuaalid, seega annab silmajääv profiilipilt sinu kuulutustele väga palju juurde. See garanteerib ka selle, et Treamerid tunnevad sinu pakkumised ära ka edaspidi, et neile uuesti kandideerida.
Töötajate värbamine Treameris on väga lihtne ning kandidaate tööampsudele jagub. Kuid et neist just parimad sinu kuulutusele reageeriksid, pea silmas neid samme, pane julgelt kuulutus üles ja jää kandidaate ootama!
Tööpakkumise lisamine Treamerisse vaid 3 minutiga
Kliki SIIA, et näha videoõpetust sellest, kuidas Treamer keskkonnas vaid 3 minutiga töökuulutus üles laadida. Kasuta seejuures käesolevas artiklis välja toodud nippe ja värba uus töötaja kasvõi kiirelt ja lihtsalt!
Treameriga leiad töötaja hetkedega!
Meie müügiesindaja Ailan teeb hea meelega online-demo:
